في کیتو، بدأنا فعاليات ورشة عمل 4 “نحن نصلح ناطحة سحاب” وذلك لجمع الرؤى والأفكار من أجل البناء الشاهق الذى اتفقنا على العمل عليه مع في السنوات القادمة. و قامت الشركة المالكة ونوویا بدعوة کیتو لبدء عملية تطوير تدريجية، حيث يقوم السكان الحاليين (والمحتملين في المستقبل) بالمشاركة سواء في التخطيط أو التنفيذ جنبا إلى جنب مع غيرهم من المتعاونين. وتعتبرعملية التجديد تجربة للبناء المجتمعي والاندماج الاجتماعي، مما يجعل نأمل في مساهمة قيمة في الموضوع الرئيسي للندوة "أكثر (من) مساحة للمعيشة" - أو حتى عرض الاندماج الاجتماعي من خلال البناء.

استقطبت ورشة العمل مزيج من الناس مثير للاهتمام: سكان أوبرهاوزن منذ فترة طويلة والمهاجرين في الآونة الأخيرة، المصممين والعاملون بقطاع الإسكان، الفنانين والطلاب من قريب وبعيد على حد سواء. أولا عرض أصحاب معظم المعرفة حول الحالة الماضية والحالية للبناء وجهات نظرهم، لتعريف الآخرين بالوضع القائم. بغض النظر عن التحديات مثل الشقق الصغيرة التي تفضل تردد عالي من السكان، والهياكل الاجتماعية والاقتصادية ذات الجانب الواحد، تم تحديد عدد من الفرص: على سبيل المثال الإيجارات المنخفضة والموقع المميز ووضوح الرؤية للمدينة، وشعور إيجابي بعد أول لقاءات مع المستأجرين الحاليين وكذلك الحالة الجيدة المبدأيه نسبيا للمبنى

و بدأت ورشة العمل في المبنى المستهدف، في متجر شاغر في الطابق الأرضي. وقد قضى معظم الوقت في ثلاث مجموعات، استشراف مستقبل عظيم للبناء وصنع خارطة الطريق من خلال تسمية إجراءات ملموسة ومطلوبة للوصول إلى هذه الرؤية في السنوات الخمس المقبلة: ما الذي يمكن عمله على الفور و ما هي الاختناقات التي يتعين إزالتها قبل أن يتمكن من المضي قدما مع بعض التدخلات. واتفق الجميع على أن الأولوية الأولى هي بدء التعارف مع السكان الحاليين - على سبيل المثال لاجراء محادثات مع مستأجرين لفترة طويلة والمقيمين، لبدء سلسلة من التجمعات الصغيرة لإبلاغ المستأجرين حول هذه العملية، لجمع المعرفة حول أولوياتها. ما يجب تجنبه هو عملية تحديث مكلفة والنتائج التي لا تحظى بتقدير حقا أو تستخدم إلا نادرا

و بالفعل حصلت عدد من المشاكل على حلول على الأقل مؤقتة. إذا كان من الممكن أن تقلل من ارتفاع تكاليف صيانة المنزل بشكل كبير (الناجمة مثلا عن طريق إهمال من بعض المستأجرين)، من الممكن تقديم بعض الفوائد - مثل حديقة للسطح؟ - بالنسبة للمقيمين في المقابل. تصورت مجموعة واحدة كيفية توظيف بعض السكان كرعاة للمنزل بدلا من الاستعانة بمصادر خارجية لصيانة المبني ذلك من شأنه الحفاظ على المال "في المنزل" والحد تدريجيا من عدم اهتمام البعض بشقتهم. كانت هناك فكرة ذات الصلة لتوفير فرص العمل والتدريب المهني داخل المبنى عن طريق إقامة عدد من وونیا ورش العمل سواء في أماكن العمل أو متجر الشقق الشاغرة. كنا محظوظين أن يكون ممثلي الشركة المالكة معنا.